Πρακτικές Διαχείρισης Ενεργού Γήρανσης στις Επιχειρήσεις

Η διαχείριση των ηλικιών στις επιχειρήσεις επηρεάζει τις βασικές πτυχές πολιτικής τους σε διάφορους τομείς: την Επικοινωνιακή Πολιτική τους, τη Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού, την Ασφάλεια και Υγιεινή στην Εργασία, αλλά και την πολιτική Κοινωνικής Ευθύνης. Ως εκ τούτου, η διάγνωση της υφιστάμενης κατάστασης ως προς την ηλικιακή διάρθρωση του ανθρώπινου δυναμικού σε μια επιχείρηση και την διαγνωστική ανάλυση υφιστάμενης και επιθυμητής κατάστασης ως προς τη διαχείριση των ηλικιών, αποτελεί χρήσιμο εργαλείο για τη χάραξη πολιτικών και πρακτικών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού μιας επιχείρησης.